Werkvormen in het onderwijs; Actief leren!

We vragen ons vaak af hoe we kinderen het beste kunnen voorbereiden op de toekomst. Welke kennis en vaardigheden hebben ze nodig om straks succesvol te zijn? Toch ligt gek genoeg de focus in het onderwijs nog te vaak op zenden: de leraar vertelt, de leerling luistert, maakt een toets en hoopt op een voldoende.

 

En jazeker, er zijn echt al wat mooie voorbeelden links en rechts en we horen hoopgevende berichten van passievolle docenten die het anders proberen te doen. Maar we lopen toch nog flink achter de feiten aan en het is hard werken om die inspectie tevreden te houden. 

 De uitdaging blijft, hoe leren we kinderen niet hoe ze een toets moeten halen, maar ook hoe ze de lesstof daadwerkelijk begrijpen, ermee experimenteren en deze kunnen toepassen in de echte wereld?

Werkvormen zijn de sleutel tot actiever, effectiever en leuker leren

Als Sessiemakers passen we dit toe in de volwassen wereld, maar mogen ook steeds vaker aan de slag met docenten inspireren hoe ze het onderwijs anders neer kunnen zetten. Leuker en effectiever voor zichzelf én voor de kinderen/jong volwassenen.

Werkvormen zetten kinderen aan tot nadenken, samenwerken en ontdekken.

Wanneer kinderen meedoen in plaats van alleen luisteren, wordt informatie beter verwerkt en onthouden. En misschien nog belangrijker: ze leren niet alleen wat ze moeten weten, maar ook hoe ze iets kunnen onderzoeken, analyseren en toepassen.

 

Denk aan een geschiedenisles waarin leerlingen niet alleen een tekst lezen over de Gouden Eeuw, maar in groepen een debat voeren over de impact van die periode op de wereld van vandaag. Of een wiskundeles waarin ze zelf een constructie bouwen in plaats van enkel formules op papier te zetten. Deze manier van werken creëert niet alleen affiniteit met de stof, maar haalt ook naar boven wat er al in de kinderen zit: hun creativiteit, nieuwsgierigheid en probleemoplossend vermogen.

Van doceren naar faciliteren

Onderwijs zou niet enkel moeten gaan over het overbrengen van kennis, maar over het begeleiden van het leerproces. Leraren zijn geen zenders van informatie, maar facilitators van leren. Ze helpen kinderen verbanden leggen, vragen stellen en oplossingen vinden. Dit vraagt om een andere mindset in de klas: minder controle, meer vertrouwen. Minder ‘jij moet dit weten’ en meer ‘wat denk jij? Hoe kunnen we dit samen ontdekken?’

Leren voor het leven

De manier waarop we kinderen laten leren, heeft directe gevolgen voor hoe ze later functioneren in de maatschappij. Hoe ze samenwerken, informatie verwerken, discussiëren, creëren, tot consensus komen en draagvlak creëren. Dit zijn vaardigheden die essentieel zijn in vergaderingen, samenwerkingen en projecten. Toch zien we in veel organisaties nog steeds ‘sit & listen’-bijeenkomsten, waarin de potentie van alle aanwezigen amper wordt benut.

 

Bij Sessiemakers geloven we dat deze vaardigheden al bij de basis beginnen: in het onderwijs en in de opvoeding. Kinderen die gewend zijn om actief mee te denken, oplossingen te zoeken en hun mening te geven, worden volwassenen die waardevolle bijdragen leveren in teams, organisaties en de samenleving als geheel. Hoe eerder we deze manier van leren omarmen, hoe meer we kunnen halen uit het talent en de denkkracht van mensen.

Conclusie: leren is geen eenrichtingsverkeer

Als we kinderen echt willen voorbereiden op de toekomst, moeten we ze niet alleen kennis laten opnemen, maar ze actief laten ervaren, onderzoeken en creëren. Het onderwijs is de plek waar deze verandering begint. Niet door nog meer lesstof in een leerplan te stoppen, maar door de manier van lesgeven fundamenteel anders aan te pakken.

Wil jij als leraar of ouder meer doen met actieve werkvormen? Begin klein: laat kinderen discussiëren, samenwerken en experimenteren. Geef ze ruimte om hun eigen inzichten te ontdekken. Want leren gebeurt niet alleen in het hoofd, maar in de ervaring zelf. En dat geldt niet alleen voor kinderen, maar voor ons allemaal.

Meer inspiratie en handvaten nodig?

We hebben tal van mogelijkheden om hierin stappen te gaan zetten! Wil je het bij ons ervaren? Kom dan naar een Werkvormendag! Daar dompelen we je een dag lang op een super (inter)actieve manier onder in de wereld van werkvormen. 

Er zijn diverse blogs die hierop aansluiten. Lees vooral eens wat extra argumenten over het belang van werkvormen. Of meer over energizers inclusief een ebook met toffe, diverse energizers cadeau. En natuurlijk over het gebruik van formats waar wij groot fan van zijn!

Ook kun je ons al onderwijspersoneel terugvinden in de Onderwijsgids in het kopje onderwijsgerichte trainingen en cursussen. Leuk om te weten…Hanneke is oorspronkelijk docent (speciaal) basisonderwijs en weet vanuit ervaring op allerlei manieren specifieke lesstof aantrekkelijker te maken door al die mooie werkvormen. 

Instructie babbelstenen

Welkom bij de instructie van onze babbelstenen! Onze babbelstenen zijn namelijk dé tool om op een laagdrempelige manier tot andere taal te komen. Taal waar je zonder deze beeldende aanjagers moeilijker bij was gekomen. Zet ze in als kennismaker, brainstormer, opwarmer, evaluator.. er is weinig wat niet kan! Hier beneden zetten we wat ideeën op een rijtje.

 

Kennismaken
“Ik ben Anja en werk als projectondersteuner bij de afdeling blablabla… en daar blablabla” En dat nog eens 12 keer. Gemiste kans! Want wat onthoud jij van deze saaie voorstelrondjes? Waarschijnlijk niet veel. Stimuleer mensen om andere taal te gebruiken. Onze babbelstenen zorgen voor kaders maar juist dat zorgt ervoor dat er zaken worden verteld die wél leuk zijn om van elkaar te horen.

Stappen

  1. Geef je deelnemers de instructie dat ze 5 stenen te zien gaan krijgen en dat ze wordt gevraagd om er hiervan 3 te kiezen die ze gebruiken om iets over zichzelf te vertellen (meer of minder mag natuurlijk ook).
  2. Geef zelf het voorbeeld: draai de stenen en kies er eentje uit.
    Bijvoorbeeld ‘paraplu’: “Ik hou ontzettend van de natuur en ga dagelijks naar buiten, zelfs als het regent! Ook al heb ik weinig keus dankzij mijn allerliefste labrador.” Of de circustent: “Ik ben een echte grappenmaker, mij zou je zo als clown in het circus kunnen vinden, alleen dan zonder die rode neus ;)”.
  1. Draai opnieuw de stenen en laat de collega’s zich introduceren. Ofwel plenair, ofwel in kleinere groepjes.

Variant
Stel niet jezélf maar elkáár voor. Eens kijken welke stenen je collega voor je uitkiest.

 

Teambuilding
De babbelstenen zijn ook ideaal om te gebruiken om gezamenlijk een vraagstuk te bespreken.

Stappen

  1. Geef een inleiding op het vraagstuk en zorg dat deze voor iedereen helder is.
  2. Verdeel de groep in kleinere subgroepen.
  3. Draai ofwel plenair aan de stenen of indien digitaal, geef ieder groepje de link naar de pictopagina zodat iedere groep zelf toegang krijgt.
  4. Geef duidelijk aan hoe de groep verslag moet leggen (bijvoorbeeld op een flipover of een online whiteboard?)
  5. Na terugkomst volgt er een plenaire terugkoppeling.

Voorbeeld
Je wil graag ‘de samenwerking’ in het team bespreken. Geef de subgroepen eventueel denkrichtingen mee in de opdracht:

  • Wat is onze kracht en wat is onze valkuil?
  • Wat missen we nog?
  • Waar zijn we het meeste trots op?

Idee
Je kunt de babbelstenen ook inzetten om tot een (ludieke) nieuwe slogan voor jullie afdeling of organisatie te komen. Of een ondertitel voor een nieuw te lanceren product.

 

Evaluatie
Ook voor een snelle, korte evaluatie kun je de babbelstenen inzetten. Zelfs al heb je maar 2 minuten!

Stappen

  1. Vraag aan het einde van een sessie om 1 van de gedraaide stenen te kiezen en hierop te associëren: “Wat vond je van deze sessie?”
  2. Ga iedereen kort langs voor zijn/haar reactie of, indien digitaal, laat de reacties in de chat zetten. Bijvoorbeeld: “Ik vond deze training als pizza: heerlijk maar ik zit wel aardig vol nu.”

Idee
Langer de tijd? Laat dan een paar evaluatievragen beantwoorden met de stenen. Bijvoorbeeld:

  1. Hoe kijk je na deze sessie aan tegen het thema X?
  2. Wat heb je gemist of wat zou je nog willen weten/leren?
  3. Wat zou je mij adviseren voor een volgende bijeenkomst?

 

Creativiteit stimuleren
Voordat je aan het brainstormen slaat, is het belangrijk om het brein van je deelnemers op te warmen. Met een goeie ‘opwarmer’ gaat de creativiteit van de deelnemers alvast stromen. Met de inzet van de babbelstenen kun je dit al op een eenvoudige en snelle manier doen.

Stappen

  1. Geef de opdracht: “2022 komt eraan. Welk nieuw product gaan wij op de markt brengen?”
  2. Maak tweetallen en draai de stenen (of indien digitaal: geef iedereen toegang tot de pictopagina). Laat ieder groepje met 2 stenen een nieuw product of dienst bedenken. Let op: associërend dus niet letterlijk het combineren van 2 stenen.

Idee
Niveau hoger? Gooi er dan wat competitie in! Bedenk per groepje in 5 minuten tijd zoveel mogelijk nieuwe combinaties door steeds 2 stenen te pakken. Hoeveel nieuwe dingen weten ieder groepje te bedenken? Het groepje met de meeste combinaties wint!

 

Alles kan, varieer er gerust op los!

1