Het is een cultuur dingetje dat plezier maken op de werkvloer gezien wordt als overbodige luxe. Ondanks diverse onderzoeken waarin aangetoond wordt dat men dit juist NODIG heeft om goed, vitaal en effectief te kunnen (samen)werken.
Hoe doe je dat dan? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers meer lol maken, meer lachen met elkaar en die ontspanning ervaar. Over het algemeen, maar wat ons betreft vooral tijdens al die sessies. Want bijeenkomen doen we zo regelmatig, dat daar al een grote winst te behalen van.
- Voeg energizers toe en geef de medewerkers lucht
Tijd of geen tijd, een energizer op z’n tijd geeft het brein letterlijk lucht. We kunnen ons maar kort concentreren, maar dat nemen we op de een of andere manier niet serieus. We laten mensen soms wel uren lang luisteren. Alsof ons brein dan nog iets opneemt. Energizers geven lucht. Ze doorbreken de concentratie. EN… de juiste energizer brengt veel humor mee. Ben je daar onwennig mee? Leg dan vooral uit wat het effect is van die energizer, zodat de deelnemers ontspannen deelnemen en open staan voor deze, soms gekke, energizer zodat er gelachen wordt! En: beweging in je lijf = beweging in je brein, dus schroom niet om hier iets fysieks van te maken. - Creëer interactie voor meer verbinding; lach met elkaar
Een plenair voorstelrondje, eenzijdige mededelingen of individuen die een mening mogen delen. Nog steeds zien we te vaak dat de kansen om interactie te stimuleren onbenut blijven. Toch is dit een kleine moeite om de mensen echt onderdeel te laten zijn van de sessie. Om ze echt deelnemer te maken. En wanneer je hier ruimte aan geeft, vooral op een creatieve manier, dan ontstaat er verbinding. In groepjes, duo’s, online of fysiek, laat de mensen elkaar beter leren kennen. Laat ze samen tot oplossingen komen. Laat ze sparren over vraagstukken. Met een beetje creativiteit in de juiste werkvorm wordt er op een leuke manier onwijs veel gedeeld. Waarom zou je dat niet willen? - Idealiseer met creatieve technieken
We kunnen in rondjes blijven draaien, op zoek naar oplossingen die we eigenlijk al kennen. Om zo te komen tot de bekende weg die versuft en weinig inspireert. Bij de vraag; -Wie weet hoe we X kunnen aanpakken?- blijft het vaak. Laat maar komen die alles bekende oplossingen en dan blijven we in onze veilige, inspiratieloze en serieuze bubbel. Maar als je dat nu eens anders aanpakt? Benader een vraagstuk eens vanuit een creatief perspectief, met een uitdagende vraag. Zonder oordeel, alles kan. Daag de deelnemers uit om tot zoveel mogelijk, onrealistische ideeën te komen. Kijk dan eens wat er aan lol gemaakt wordt. Maar ook… hoeveel vernieuwende ideeën ontstaan! In al die onrealistische ideeën zit een kern van haalbaarheid. Laat dat nu eens veel energie, plezier EN nieuwe oplossingen opleveren!
