Smeed het ijzer als het heet is! Creëer commitment bij deelnemers
“Ik ben blij met jullie inzet en enthousiasme vandaag maar de échte vraag is: wat ga je ermee doen? Anders hebben we allemaal een leuke dag gehad maar verandert er verder helemaal niks. En hoe zonde zou dat zijn.” Dit is meestal wat we zeggen aan het einde van een training of wanneer we een […]
Teamdag: in verbinding met elkaar én de visie
Als school hebben we een visie in ons schoolplan staan. Maar hoe leeft deze visie? En klopt deze eigenlijk wel? We zijn benieuwd hoe onze docenten erover denken. Aanpak Tijdens de ochtend hebben we heel wat zaken een plek te geven. Dit leidt tot een draaiboek met veel oefeningen. De vaart moet erin! Maar deze […]
Stakeholderssessie: inventariseren van ideeen en aanbevelingen
We worden blij als een organisatie het snapt! In het telefoontje werd namelijk meteen gezegd: “Maar het moet vooral ook een verrassende avond worden waarin iedereen zich gehoord voelt.” En dat is wat wij graag doen, zorgen voor een relevante sessie waarin alle deelnemers worden betrokken én er ruimte is voor kleine, onverwachtse dingen. Aanpak […]
Heidag: het opstellen van een middellange termijn-visie op een creatieve manier
Dit is echt een vraagstuk waar wij blij van worden: organisaties die snappen dat als ze tot ándere output willen komen, ze op een andere manier met de input aan de slag moeten. En dus toog Hanneke naar Ede om als procesbegeleider aan de slag te gaan. Met in haar rugzak tal van werkvormen om […]
