De kracht van een kwadrant

“Oké beste mensen, even een rondje langs de velden. Hoe zit iedereen erbij? We starten met uhhh Ineke. Ineke, hoe is het bij jou?” “Ja goed hoor.” “Dankjewel Ineke, Frans hoe is het bij jou?” “Prima.” “En dankjewel Frans.”

 

Check-in

Hebben ze jou ook gezegd dat het goed is om iedere meeting even te polsen hoe het gaat met de mensen in je team, een zogenaamde ‘check-in’? Maar merk je dat zo’n rondje langs de velden niet heel erg waardevol is? En dat het vooral veel tijd kost zonder dat het écht iets toevoegt? Dit soort momenten vragen om een ándere aanpak. Een interactievere, effectievere aanpak. En daarvoor geloven wij in de kracht van kwadranten.

 

Kwadrant

Door gebruik te maken van kwadranten kun je op een eenvoudige manier input ophalen uit de groep door de assen van het kwadrant een betekenis te geven en iedere persoon een sticky te laten plakken. Ben je benieuwd hoe je mensen in hun vel zitten? Doe dan een happy-vs-busy-kwadrant. Ben je benieuwd hoe open ze staan voor jouw presentatie over thema x? Doe dan een kennis-vs-enthousiasme-kwadrant. Jij bepaalt wat je wil weten.

Kwadrant op Jamboard

Interactie

Door op deze manier gebruik te maken van kwadranten geef je alle deelnemers de kans om een signaal te geven. Het is aan jou hoe je hier vervolgens de interactie over aangaat. Want het is natuurlijk niet fijn als Ineke met haar post-it aangeeft mega-busy en diep-ongelukkig te zijn en jij zou niets met dit signaal doen. Je kunt er zelfs voor kiezen om geen post it’s met namen te gebruiken, maar lege post it’s (online) of stickers (fysiek) zodat je zicht krijgt op hoe de vlaggen erbij hangen maar het (voor nu of plenair) er niet toe doet wie dit geplakt heeft. Dus bedenk voor een kwadrant goed wat je gaat doen met de info die het je gaat opleveren. Op zoek naar meer manieren om de interactie te stimuleren? Lees dan hier onze top interactiegevers! 

 

Online/fysiek

Kwadranten zijn in zowel online als fysieke sessies in te zetten. Online doe je dit op een whiteboard en in fysieke settings gebruik je gewoon een flipovervel. Teken twee lijnen, zet de juiste woorden bij de assen en starten maar. It’s easy as that!

 

Benieuwd hoe dit werkt in de praktijk? Doe dan mee met een Grote Werkvormendag en vul je rugzak niet alleen met kwadranten maar ook met tal van andere activerende werkvormen. Inclusief materialen én ebook! Meer info lees je hier.

 

Wil je gelijk aan de slag? Ga dan nu op eigen tijd en in eigen tempo aan de slag met onze e-learning ‘Effectievere en energieke sessies!’. Hier vind je 12 thema’s waar je leest, leert en doet. Stuk voor stuk staan de thema’s bol van tips, tricks, templates en werkvormen. Start nu!

Creatieve mindset

Aan de slag met een creatieve brainstorm?
Dan heb je eerst de creativiteit te stimuleren en het brein op te warmen!

Merk je dat er weinig ideeën komen uit jouw (kleine of grote) brainstormmomenten? Zit er weinig energie en creativiteit in de ideeën en oplossingen? Dan heb je wellicht aan de voorkant te weinig geïnvesteerd in het brein van de deelnemers. Huh, brein? Jazeker!

 

Wil je komen tot goeie ideeën en oplossingen dan heb je aan de voorkant enkele stappen te doorlopen die het brein van je deelnemers klaar stomen voor de ideeëngeneratie. Stappen die gegarandeerd de creatieve output ten goede komen. In dit PDF lees je welke stappen dit zijn.

 

Brainstormen zal nooit meer hetzelfde zijn! (gelukkig maar:)

Instructie babbelstenen

Welkom bij de instructie van onze babbelstenen! Onze babbelstenen zijn namelijk dé tool om op een laagdrempelige manier tot andere taal te komen. Taal waar je zonder deze beeldende aanjagers moeilijker bij was gekomen. Zet ze in als kennismaker, brainstormer, opwarmer, evaluator.. er is weinig wat niet kan! Hier beneden zetten we wat ideeën op een rijtje.

 

Kennismaken
“Ik ben Anja en werk als projectondersteuner bij de afdeling blablabla… en daar blablabla” En dat nog eens 12 keer. Gemiste kans! Want wat onthoud jij van deze saaie voorstelrondjes? Waarschijnlijk niet veel. Stimuleer mensen om andere taal te gebruiken. Onze babbelstenen zorgen voor kaders maar juist dat zorgt ervoor dat er zaken worden verteld die wél leuk zijn om van elkaar te horen.

Stappen

  1. Geef je deelnemers de instructie dat ze 5 stenen te zien gaan krijgen en dat ze wordt gevraagd om er hiervan 3 te kiezen die ze gebruiken om iets over zichzelf te vertellen (meer of minder mag natuurlijk ook).
  2. Geef zelf het voorbeeld: draai de stenen en kies er eentje uit.
    Bijvoorbeeld ‘paraplu’: “Ik hou ontzettend van de natuur en ga dagelijks naar buiten, zelfs als het regent! Ook al heb ik weinig keus dankzij mijn allerliefste labrador.” Of de circustent: “Ik ben een echte grappenmaker, mij zou je zo als clown in het circus kunnen vinden, alleen dan zonder die rode neus ;)”.
  1. Draai opnieuw de stenen en laat de collega’s zich introduceren. Ofwel plenair, ofwel in kleinere groepjes.

Variant
Stel niet jezélf maar elkáár voor. Eens kijken welke stenen je collega voor je uitkiest.

 

Teambuilding
De babbelstenen zijn ook ideaal om te gebruiken om gezamenlijk een vraagstuk te bespreken.

Stappen

  1. Geef een inleiding op het vraagstuk en zorg dat deze voor iedereen helder is.
  2. Verdeel de groep in kleinere subgroepen.
  3. Draai ofwel plenair aan de stenen of indien digitaal, geef ieder groepje de link naar de pictopagina zodat iedere groep zelf toegang krijgt.
  4. Geef duidelijk aan hoe de groep verslag moet leggen (bijvoorbeeld op een flipover of een online whiteboard?)
  5. Na terugkomst volgt er een plenaire terugkoppeling.

Voorbeeld
Je wil graag ‘de samenwerking’ in het team bespreken. Geef de subgroepen eventueel denkrichtingen mee in de opdracht:

  • Wat is onze kracht en wat is onze valkuil?
  • Wat missen we nog?
  • Waar zijn we het meeste trots op?

Idee
Je kunt de babbelstenen ook inzetten om tot een (ludieke) nieuwe slogan voor jullie afdeling of organisatie te komen. Of een ondertitel voor een nieuw te lanceren product.

 

Evaluatie
Ook voor een snelle, korte evaluatie kun je de babbelstenen inzetten. Zelfs al heb je maar 2 minuten!

Stappen

  1. Vraag aan het einde van een sessie om 1 van de gedraaide stenen te kiezen en hierop te associëren: “Wat vond je van deze sessie?”
  2. Ga iedereen kort langs voor zijn/haar reactie of, indien digitaal, laat de reacties in de chat zetten. Bijvoorbeeld: “Ik vond deze training als pizza: heerlijk maar ik zit wel aardig vol nu.”

Idee
Langer de tijd? Laat dan een paar evaluatievragen beantwoorden met de stenen. Bijvoorbeeld:

  1. Hoe kijk je na deze sessie aan tegen het thema X?
  2. Wat heb je gemist of wat zou je nog willen weten/leren?
  3. Wat zou je mij adviseren voor een volgende bijeenkomst?

 

Creativiteit stimuleren
Voordat je aan het brainstormen slaat, is het belangrijk om het brein van je deelnemers op te warmen. Met een goeie ‘opwarmer’ gaat de creativiteit van de deelnemers alvast stromen. Met de inzet van de babbelstenen kun je dit al op een eenvoudige en snelle manier doen.

Stappen

  1. Geef de opdracht: “2022 komt eraan. Welk nieuw product gaan wij op de markt brengen?”
  2. Maak tweetallen en draai de stenen (of indien digitaal: geef iedereen toegang tot de pictopagina). Laat ieder groepje met 2 stenen een nieuw product of dienst bedenken. Let op: associërend dus niet letterlijk het combineren van 2 stenen.

Idee
Niveau hoger? Gooi er dan wat competitie in! Bedenk per groepje in 5 minuten tijd zoveel mogelijk nieuwe combinaties door steeds 2 stenen te pakken. Hoeveel nieuwe dingen weten ieder groepje te bedenken? Het groepje met de meeste combinaties wint!

 

Alles kan, varieer er gerust op los!

Berichtje sturen
1
Kunnen we meedenken?
Leuk dat je ons wil contacten. We komen zo snel mogelijk met een reactie. Tot gauw!