“Tell me and I forget, show me and I may remember, involve me and I will understand.”
Deze wijsheid van Confucius onderstreept wat het belang is van het betrekken van een deelnemers in een leer- of groeiproces. Helaas wordt het betrekken en activeren van deelnemers (oftewel toehoorders) vaak over het hoofd gezien en wordt er vervallen in zendpraatjes in de hoop deelnemers effectief te informeren, motiveren of te laten leren.
“Stop daarmee!” Zou Confucius zeggen.
En nu komt het probleem. Veel mensen vinden het veeeel te lastig om te stoppen met de zendpraatjes en over te stappen op een hoger doe-gehalte.
De grootste reden om in de zend-stand te blijven hangen is het verlies van controle.
Of beter gezegd: de ángst voor het verlies van controle. Stap je af van je vertrouwde manier van zenden en ga je meer de interactie opzoeken met je deelnemers dan kan dat je mogelijk onzeker maken. “Wat gaat er gebeuren? Wat als ze dingen gaan vragen waar ik geen antwoord op weet? Wat als het niet loopt zoals ik wil dat het loopt?”
Maar is dat een excuus om mensen plat te slaan met jouw detaildiarree? Confucius zou zeggen “Nee!”.
Ga het eens anders doen. Hier de meest cruciale stappen om je aan het werk te zetten:
- Loop de inhoud van je presentatie of sessie eens kritisch door en maak een Beslis welke inhoud er absoluut wél in moet en welke inhoud niet, of op een ander moment óf op een andere manier gezonden mag worden.
- Bedenk hoe je de gekozen inhoud tot leven wekt en de deelnemers hierin betrekt en activeert. Wij van Sessiemakers geloven uiteraard sterk in passende werkvormen. Denk bij het activeren van deelnemers bijvoorbeeld aan passende en verrassende dialoog- of reflectievormen. Er zijn tal van oefeningen en templates die jou helpen om sturing te geven aan dit proces.
- Begin klein. Je hoeft niet meteen je hele training om te gooien naar een complete apenkooi-aanpak.Zeker niet. Start klein en vervang een klein onderdeel door een dialoogvorm. Ervaar hoe het gaat en breid het zo steeds verder uit. Start eens met een leuke check-in oefening. Vervang een belangrijke boodschap met een passende illustrator. Eindig de sessie met een 2minuten-durende commitment-oefening (benieuwd wat in vredesnaam een commitmentoefening is? Lees het hier.) De keuze is reuze! En zal alles vlekkeloos lopen? Nee zeker niet. Maar durf te falen, ga op je gezicht, sta op en leer. Leer door te doen. Ook jij.
Eenvoudige maar doeltreffende werkvormen leer je tijdens onze Grote Werkvormendag. Deze is zowel in-company als op basis van open inschrijving te boeken.
